Se convocan seis categorías con las que se cubre tanto la estrategia global, que en materia saludable siguen las empresas de mayor tamaño y las pymes, como los esfuerzos específicos que se realizan en el ámbito de la salud física; HelathyBody, la salud emocional; HealthyMind y la salud de los espacios y la organización del trabajo; HealthyWork.
La directora del Observatorio de Recursos Humanos, Maite Sáenz, afirma que a las estrategias de prevención de riesgos laborales se le han unido las de empresa saludable. Este año se reconocerá la aportación de un profesional cuya función inspire modelos de gestión y/o comportamientos responsables con las personas y con el crecimiento empresarial sostenible, en el ámbito empresarial, social o educativo.
La decisión de los premios cuenta con el aval de un jurado compuesto por reconocidos expertos de RR.HH. de instituciones como Aenor, el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar, la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, el Colegio de Psicólogos de Madrid y PRL Innovación, que aportan su conocimiento desde las perspectivas de gestión global, riesgos laborales y salud.
En la pasada edición fueron galardonadas SEAT, Johnson & Johnson, Mapfre, Lidl Supermercados, Grupo Hefame, Amadeus, Hospital de Manises, DKV, Altran, Colectivos Vip y Empresas que Brillan.
Este año cuenta con el patrocinio de Psya, DKV, Edenred, Úrsula Calvo Center y PHS Serkonten, así como con apoyo institucional de Aenor, la Asociación Centro de RR.HH, el Colegio de Psicólogos de Madrid, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y PRL Innovación.
